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技术部经理：周俊义
1992年入职于永生公司为胶纸房学徒、六个月后跟师傅开始学习圆压平印刷技术；
1994年成为永生公司技术指导；
1995年到日本学习轮转机（KO-PACK）技术；
1996年至今，曾任厂长、技术顾问、制版部主管、KO-PACK部主管等职位；
　　如今是本公司的技术部经理兼总经理技术助理，专业为客户处理各种技术难题，协助总经理解决
本厂的各种技术问题。
　　目前，“企业识别人才，主要看学历，看档案”学历仅能说明一个人具有某一学习的能力或者说
具有某一专业知识的可能性。但是，具体岗位对人才都有特定的要求，如重要的研究能力，重要的公
关能力，重要的组织能力，这些都是学历无法反映出来的。档案虽然对人才素质有一定的记载，但档
案仅有类似诸如‘具有创新能力’的评语，显然过于
笼统。而我们公司的技术部经理在注重学历的同时更
践注重实，在平凡的工作岗位上工作了数十年，碰到
的各种各样的问题现已成为自己的财富。书上记载的
资料毕竟是死的东西，而现实出现问题得于解决的才
是真正的技术。
 

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技术部
集团主席与总经理合影
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